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SHARP夏普 40吋4K UHD LED液晶電視(LC-40U30T)日本製





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

一群基層護理人員，透過網路集結，希望可以戰勝長期以來，雇主/主管加諸在他們身上的未知恐懼。

「5/1~5/12為自己護理勞動職場而站（戰）」，是由「台灣基層護理人員」及「台灣護理人員諮詢協助團」共同發起。主要透過落實勞基法保障護理人員的勞動權益，改善護理勞動職場惡劣環境，以達到病人安全及醫療品質提升的目的。



他們的訴求如下：

明確訂定護病比於醫療法第24條，保障病人照護安全和護理人員執業安全。3年內達到護病比白班1:7，小夜、大夜1:10。護病比計算方式不可包含護理長、護理佐理人力等，且出入院不可計算為同一患者；請育嬰假、產假、留職停薪、安胎假(>28天者)亦不得列入計算。

精典限量修改醫療法第28條，將勞動檢查結果納入評鑑。如違反超過3次（含以上），評鑑醫院一律降名次，減少健保給付。強制雇主依法盡預防保護義務，善待醫護人員，避免醫護人員過勞影響患者醫療照護品質。此外，針對各縣市勞動檢查人員加強輔導，提升勞動檢查成效。



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